天氣變幻無常，但心情變化卻有“章”可循。
醫院家具加拿大麥吉爾大學心理學教授德比·莫斯考維茨研究發現，情緒在一周內的變化是有規律的，每天都有對應的情緒特點，為此我們也請國內專家一一解讀。
周一：身心俱疲的“過渡期”
德國有調查發現，近八成人周一起床后情緒低落。德比教授的觀察還發現，星期一是職員請假的高峰日。中國心理衛生協會常務理事李建明教授指出，雙休日過后，放松的身心很難一下子切換到工作狀態，周一就變成了一個“過渡期”。人們感覺事情堆成了山，偏偏注意力和記憶力都跟不上，腦子仿佛“罷工”了。此時，所有人都在應付手頭雜亂的工作，拜訪客戶或找老板匯報可能都會碰壁。
對策：李建明建議，不要讓任何有關周一工作的念頭，打擾周末的喜悅。周一稍早些到辦公室，梳理要做的工作，按輕重緩急排序，有條理地完成。
周二：埋頭苦干的“打拼日”
德比教授研究發現，周二是主觀能動性最強的時候，人們的效率很高，產出最大；周二下午還是求職者投遞簡歷的高峰期。英國一項調查發現，大部分人會在周二放棄午休，兩成人會加班到深夜；人們的壓力在周二11點45分達到峰值。到了周二人們紛紛走出閑散狀態，工作步入正軌，壓力隨之而來。
對策：李建明建議不要把所有事堆到某一天，以免讓身心承受過大壓力。如工作過于繁雜，不妨先停下來閉目養神幾分鐘，喝杯咖啡或茶，安撫心中壞情緒。午飯適當增加全麥食品、深海魚、新鮮果蔬，可補充鎂元素、歐米伽-3脂肪酸等，有助緩解焦慮情緒。
周三：郁郁寡歡的“職場超人”
德比教授分析說，人們在周三完全適應了忙碌狀態，精力最旺盛、思路最廣闊、思維最活躍、最具創造力，是做決策的好時機。不過，周三是工作日的中間點，上個周末儲備的能量漸漸消逝，下個周末又有點遙遙無期，人們就像掉進了“沼澤地”。
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對策：德比教授指出，人們在周三更渴望交流，不妨把會議安排到這一天。李建明建議，利用周三的午休和下班時間制定周末的計劃，比如約朋友、看電影、去郊游等，能讓下個周末離自己的心更近些，對生活更有期待。周三還是跟朋友聚會的好時間，可以下班后一起聊聊瑣事、說說心事。
周四：難熬的“黎明前的黑暗”
德比教授研究發現，人們在周四最好說話，這一天客戶最易簽約，辦事不容易受到刁難。北京師范大學認知與神經科學研究所副教授李君指出，經歷3天的高強度工作，緊繃的神經像長時間演奏過的琴弦一樣松懈了。但臨近周末，要處理的事務不減反增，讓人進退兩難，疲憊感自然會讓有的人放松要求。
對策：李君說，周四不妨跟自己做個交易：多干點活，并且不打折扣地完成，就獎勵自己周五晚上吃頓好的或聽場演唱會等。另外，周四比較適合做不太費腦子的機械性工作，比如錄入數據、檢查校對等。
周五：心甘情愿的“加班日”
調查顯示，人在周五不僅效率最高，且干活保質有保量，一些平時看來棘手的事都能輕易完成。德比教授還發現，星期五人們最喜歡冒險，比如進行高風險投資，這是因為人們希望將一周的事情來個了斷，輕松過周末，所以不管做什么都很果決。李君說，周五給人的感覺就像得到一張時間支票，馬上就能隨意支配時間了，歡欣的情緒讓人不容易累。
對策：不妨利用高效的周五處理難啃的“硬骨頭”，但不要把特別重要的決策性事務留到周五做，以免冒太大險。周五還可用來替周末減負，適當把下周的工作處理一點。
周末：收拾心情的“修行日”
周末到了，本該將一周的疲憊、
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對策：周末只是一個暫停工作、合理休息的日子，承載不起過多的期待。如期待過高，周末不管安排得多合理、過得多愉快，失落感都會倍增。建議大家順其自然，合理計劃，既不要悶在家里，也不要連續參加戶外活動或聚會。更重要的是認清工作的意義。李君認為，工作的意義對每個人都不同，但如果能學會從工作中體會到收獲的喜悅，也許對工作就不會產生排斥了。
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